Accompagnement RH et transition a distance - du lundi au vendredi

Transitions professionnelles

Un cap clair pour vos decisions professionnelles

Ce service s'adresse aux personnes qui traversent un changement professionnel: reconversion, repositionnement, perte de sens, evolution interne ou besoin de valider un nouveau projet.

Selon votre situation, l'accompagnement peut prendre la forme d'un bilan de competences, d'un bilan d'orientation ou d'un entretien de reflexion professionnelle.

Diagnostic
Diagnostic complet

Analyse du parcours, des competences transferables et des leviers de progression.

Arbitrage
Arbitrage des options

Comparaison des pistes metier selon vos contraintes reelles.

Plan d action
Plan d'action concret

Objectifs 30/60/90 jours pour passer de l'idee a l'action.

Suivi
Suivi de mise en oeuvre

Points d'etape reguliers pour garder la dynamique.

Vous avancez avec une methode claire, des priorites structurees et des outils operationnels pour votre prochaine etape professionnelle.

2 etapes simples pour progresser

L'accompagnement est structure en deux blocs pragmatiques: clarifier puis executer.

Clarifier
1. Clarifier votre cap

Identifier vos objectifs

Faire emerger vos options

Verifier la faisabilite

Prioriser avec methode

Executer
2. Passer a l'action

Definir un plan progressif

Outiller vos candidatures

Preparer vos entretiens

Mesurer vos avancees

Questions frequentes

Voici les questions les plus posees avant de demarrer un accompagnement en transition professionnelle.

Le bilan de competences est plus complet. L'entretien de reflexion est plus court, utile pour debloquer une decision rapide.

Oui, les seances et le suivi sont concus pour fonctionner efficacement a distance.

Les premiers arbitrages apparaissent rapidement. Le plan detaille se consolide ensuite sur les seances suivantes.
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