Accompagnement RH et transition a distance - du lundi au vendredi
Ce service s'adresse aux personnes qui traversent un changement professionnel: reconversion, repositionnement, perte de sens, evolution interne ou besoin de valider un nouveau projet.
Selon votre situation, l'accompagnement peut prendre la forme d'un bilan de competences, d'un bilan d'orientation ou d'un entretien de reflexion professionnelle.
Analyse du parcours, des competences transferables et des leviers de progression.
Comparaison des pistes metier selon vos contraintes reelles.
Objectifs 30/60/90 jours pour passer de l'idee a l'action.
Points d'etape reguliers pour garder la dynamique.
Vous avancez avec une methode claire, des priorites structurees et des outils operationnels pour votre prochaine etape professionnelle.
L'accompagnement est structure en deux blocs pragmatiques: clarifier puis executer.

Identifier vos objectifs
Faire emerger vos options
Verifier la faisabilite
Prioriser avec methode

Definir un plan progressif
Outiller vos candidatures
Preparer vos entretiens
Mesurer vos avancees
Voici les questions les plus posees avant de demarrer un accompagnement en transition professionnelle.